お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

人材派遣の裏話

求職活動の実績について質問です。
都市部のハローワークへ通っています。
認定日にはすごう人数で待たされます。
実績はどうゆうことをすれば良いのでしょうか？
閲覧だけだとハンコをもらっても駄目だと言われ。。。
就職相談をしていってくれと指示されたのですが、話がとても長く、なかばお説教に近いので苦痛ですしかも、その窓口で話を聞いている人などほとんどいなく、認定の人数の割にガラガラです。
そこで、みなさん、実績はどうゆうふうにされているのでしょうか？
また人材派遣会社の仕事にエントリーするのは実績にはならないのでしょうか？
どうぞ宜しくお願い致します
お役所の指示に従うことにしましょう。
派遣にエントリーではなく、ハローワーク紹介企業の面接を受けて下さい。

人材派遣、人材紹介の業務で必要とされる資格・手続きなどをまとめているHPを教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1127349850

グッドウィルの元支店長から小口金融を紹介してくれないか？
と電話がありました。
グッドウィルと言えば人材派遣の大企業じゃないですか。
そんな支店長が何で連絡してくるのかビックリだし、何で番号知ってるのか不思議です。
更に小口金融の意味がわかりません？
何ですか？

中高年（４０代～６０代）専門の人材派遣会社ってありませんか？

よくいわれているシルバー人材よりもひと回り・ふた回り年下の世代の方々を中心とした人材派遣を行っている企業があれば教えて下さい。
http://q.hatena.ne.jp/1155377751

【リスク管理・法務】家庭教師派遣業や、無店舗型語学スクールなどの、人材派遣型の教育ビジネスについて、講師と生徒間におけるリスクの管理はどのように行っているのでしょうか？

ここでいうリスクとは、例えば以下のようなものです。

・女子大生の家庭教師を、男子高校生生徒が襲う！

・英会話講師の男性が、生徒に一目ぼれしてストーカーに！

（特に恋愛沙汰・ストーカー関連には限定しませんが、確率的によく起きそうだなぁーというのがこのあたりです。）

これらの想定し得るリスクについて、講師の雇用主である企業サイドがどのような対策をとっているのか、また、講師との契約形態（2者間契約か、3者間契約か等）についても、教えてください。具体的な事例があればベターです！
http://q.hatena.ne.jp/1165070025

人材派遣会社または求人会社を経営するには、資格など必要でしょうか？必要ならば、どのような資格が必須でしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1108979056

人材派遣をおこなうにあたっては派遣資格をとるのに資本金が１０００万必要だとか、事務所面積が何㎡だとかあると思うのですが、今私が考えているのは、そこらの企業などに、自分を売り込みに行こうと思っています。
時間２５００円でお手伝いに来ます。
ってな感じです。
個人、企業など問わず、急な欠員時などに私の時間と都合があえば飛んでいき、お手伝いをしようとするものです。
(予測している業務としては、現場関係で荷物の搬入を予定していたが、急に欠員がでてしまった・老人ホームの介護士が急に休んだ為現場がまわらない・お年寄りが急に外出をしたくなった時の外出補助)こんな風に考えていくと仕事の幅は広くあるように思います。
今の段階では、自分と、自分の嫁にて対応をしようと思っているのですが、これらは派遣業の資格等はいらないですよね？
仮に、昼間に木陰で昼寝しているような営業マンを上手くあてがい、現場を回すとなると派遣業の資格が必要なのでしょうか？
(営業マンにとって、就業時間内にアルバイトをするはダメだというのは百も承知です)何か必要な資格であったり、入っておいたほうが良い保険など・・・なんでも結構です。
教えてください。

腕のある調理人を募集しているのですが、なかなか良い人材にめぐり合えません。
人気実績のある求人広告サイトや、「こうすれば見つかりやすいぞ」というやり方など教えていただけないでしょうか？
エリアの紙媒体には出しています。人材派遣やアルバイトはＸ。
フレンチレストランです。
よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1244537591

人材派遣業を行っていますが、いままでは全員月給制でした。今後は、人をもっと集めるために日払い給与のシステムを取り入れたいのですが、いい管理ソフトはありませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1198212840

人材派遣会社は在庫をもたないのでいいなと思います。
そこで一つお聞きしたいのですが、初歩的ですみません・・。
人材派遣会社を始めるには、何か許可とか認可とか届け出って必要ですか？
もしそれがあるとしたら、簡単にできますか？
基本的にabeckyさんの言う通りですが、在庫を持たなくていいというのは大きな間違いです。
派遣先の企業が派遣を打ち切ったりした場合、派遣社員の残りの契約期間の給料などを保証しなければいけないのですよ。
派遣業界は競争力も高く、福利厚生や雇用保険などもつけて当たり前、すべて派遣会社負担ですよ。
派遣社員は在庫ですからね。