お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

人材派遣のお宝ポイント

休業手当？
育児休暇？
どんな手当てがあるか教えていただきたいのですが、先月に妻が妊娠している事がわかりまして、四人目の出産に踏み切ろうか考えてます。
今、私は自営業とアルバイトをしています。
妻は人材派遣で介護の仕事をしています。
生活は二人の収入をあわせても家のローンもあり、貯金もないくらい精一杯の暮らしです。
出産した事が原因で妻は派遣切りにあいそうです。
この不景気に、妊娠した状態でバイトもありませんし、何か国からの手当てや、出産までの保護のようなものはないでしょうか？
出産した後は児童手当てや妻との共働きで、貧しいながらも生活していけるのですが、妊娠中がなんともなりません。
なにか教えていただけたら有り難いです。
よろしくお願い致します。
国・県・市町村からの補助金・助成金は、収入や子供の年齢等、状況によって違いますので、役所で直接、尋ねられた方が宜しいと思います。

国民が求める社会保障とはナニ？
批判も良いけど！例えば公的年金は廃止して自分で老後の為に貯蓄すれば！ハローワークも廃止して人材派遣に登録すれば！労基法も廃止してサービス残業を！父子には無い母子手当ても廃止！介護も家族が面倒みれば良い！郵政もしかり！官のやることなすことすべて批判ばかりする人間は自分のコトばかり。
小さい政府とは聞こえは良いが高度成長期の話し！これからは少子高齢化時代を生きて行かないといけません！あなたが老人になって助けてくれる人はいますか？

現在、就職活動対策本の製作を行っていて、監修者を探しています。今、(若者に)有名な就職コンサルタント、人事コンサルタント、人材派遣社長、等にどんな人がいますか？教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1115883271

人材派遣会社ですが、新規開拓突破方法として営業に行く前に企業の人事担当者の名前を聞き出す方法を考えてます。どなたか妙案があればお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1178091713

こういうことってよくあることなのでしょうか？
本日、ハローワークから応募した人材派遣を営んでる会社での事務（正社員）の仕事の面接に行ってきました。
事前に履歴書・職務経歴書を送付し「書類を拝見しました。
是非面接に来てください」と連絡があったので面接に行ったのですが、会社に着くなりその会社に派遣スタッフとして登録する方が記入するであろう職歴・希望職種・希望勤務地などを記入する用紙に記入するように言われました。
記入が終わると面接が始まったのですが、簡単な職歴の確認をするだけで話がふられず、不安になって自分から工夫したことなどアピールしようとしても「ハイハイ」という感じでこちらをまともに向いてくれもせず、打ち切って次の質問にいかれるような感じでした。
そして「今回は弊社の社員としての募集で来ていただいているのですが、もし不合格の場合、派遣先でのお仕事を紹介させていただいても宜しいでしょうか」と聞かれました。
ここで断ると印象が悪くなるかもと思い、一応「はい」と答えましたが、その後も「事務以外に希望されるお仕事は？
」など派遣スタッフとして働く場合の質問をされました。
殆どプロモーションをしていない会社で、よくよく考えてみればハローワークでこのように人を集めればお金もかからないし、元々ニーズすらない求人だったのでは？
と思いました。
こういうことってよくあることなのでしょうか？
ありますね。
悪質かどうか、という点について、私は、国の怠慢を民間企業につかれていると感じています。
したがって、責任は厚生労働省にあるという考え方をします。
ハローワークは、「求人の細かな内容は精査できない」といって逃げることがありますが、紹介を受け入れる際に、内容を精査する一応の義務はあると思います。
なので、私の地元にあるような、組織や連絡体制がしっかりしたハローワークなら、真に事務員の募集なのか、いわゆる「釣り」なのかは見抜いています。
派遣の仕事は職種に（派）が付いて紹介がなされます。
この場合、求人票と求人の実態が大きくかい離しているということで、労働局に苦情を言うことは可能です。
人材派遣会社がからむトラブルが多いことと、そのことに対するマスコミや国民の監視が厳しくなっていることもあり、労働局も、あまりにひどいと判断すれば、指導する可能性もないとは言い切れません。

人材派遣でアウトソーシング系に派遣されています。
始まり１５分前には、仕事が出来るように机に座ること。
残業は３０分以上でなければみとめられません。
しかもお昼休憩以外の休憩はなし！お昼も、急ぎの仕事を頼まれたりもしますが、一切残業はつけられません！タイムカードもないので証拠もありません。
派遣会社に相談しても「派遣法などをよく知っている企業なのに平気にそうゆう事をする企業なんですよね」っと言ってくれるのですが、それ以上には待遇が良くなりません。
派遣社員もフロアーに１００人ぐらいいる企業です。
上司の態度は恫喝そのもので「挨拶しろよ！」とか怒鳴ります！！労働基準監督署などに相談すると解決してもらえるのでしょうか？
会社側は「いやならやめればいい」ぐらいの態度でかなり上から目線なんですよね！
会社が派遣の方々を従業員としては扱っていないみたいですね・・・私はやめたほうがお勧めします。
そのような会社は慣れてるみたいなんで大事がない限り修正はしないでしょう。
それと、そこの派遣会社も同じですね。
そこの会社の実情知っていてなおかつコメントが他人事ですから。
そこの派遣会社自体もやめたほうがいいとおもいますね。