お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

人材派遣のプロとは

転職先の決断まであと1週間となりました。
今42才です。
勤めて4年の会社は人材派遣会社です。
そこの正社員で本社の内勤勤務をしております。
年収は400万円程。
今年は70万円以上の減給見込みと言われています。
倒産の危険があるため転職しようか悩んでいます。
悩み先を絞ったところ2社あります。
1つが、誘われてる会社で食品メーカーです。
年収は、500万スタートで工場運営を期待されております。
うまくまわしてくれれば、3～5年で工場長になってほしいと、その頃には年収900万程は払うとの事。
(社長言わく)。
退職金は未定の社員10名の小さな会社。
顧客は、問屋が主で直販もある為経営は安定らしい。
もうひとつがパチンコ店舗運営会社で人事採用担当の仕事。
採用担当の人事の方が仲のいいお客さんでしたので、今回お誘いいただきました。
会社規模はそこそこでかいとこです。
昨日話を聞いてみたところスタート年収は350～400万円ぐらいになるとの事。
一年頑張らないと昇格させる事ができないらしく、ひとつ昇格したら470万円。
4年後にはお誘いしてくれた部長が定年退職予定の為、あとがま候補。
部長までいければ1000万はかたいらしい。
退職金も同じぐらい以上にあるとの事。
固さでいったらパチ業界本社に行ったほうがいいと思いますが、業界イメージ悪いですか？
どちらも経験を活かせる仕事ですが、人事の仕事のほうがやりたい仕事です。
では悩む理由はと言うと、一年目の給料の安さがネックです。
確実に昇格があるなら踏み込めますが、う～ん悩むところです。
妻にも話しましたが、難しいねでおわるため投稿しました。
決めるのは自分自身とわかっていますが、アドバイスいただければうれしいです。
よろしくお願いします。
42歳で減額後330万円では家計は厳しいですよね。
うちの夫は41歳で450万円ですが、それでも厳しいです。
もちろん共働きしています。
まず、両方に言えることは他の回答者様と同じように、「必ず昇進したり昇給がある」と質問者様がそれを鵜呑みにされないのがよろしいかと思います。
決して昇給や昇進がないと言っているわけではありません。
ただ、この不況で人でも欲しいけど、賃金の問題もあり「将来の希望はそうなるといいね」程度にとどめて置く方がいいと思います。
もちろん転職して成功をしている人はたくさんいます。
仕事ってお給料だけじゃないんですよね。
興味がない仕事と多少お給料少なくても興味のある仕事であるならば、お金を取って何年か後に「やっぱり人事の方がよかったな」って思いかねませんか？
仕事は定年まで働く長い付き合いなわけですから、結婚や彼女と同じような感覚でいた方がいいと思うんです。
興味のない彼女や奥さんと、自分に利益をもたらしてくれるから一緒にいる、興味がある彼女や奥さんに自分には利益をあんまりもたらしてくれないけど一緒にいたい、あなたはどちらを選びますか？
私は、最初のお給料はあなたの働きぶりによって昇給できるかと思うので、人事の仕事をお勧めします。

人材派遣会社の個人情報漏洩について。。。
転職の為派遣会社に登録へ行きました。
担当者が私の在籍する会社の上司と知り合いだったらしく、登録の件を話されてしまいました。
転職の理由は現在在籍する会社の社風や人間性、人間関係、セクハラ、パワハラの為です。
転職は知られたくなかったのでかなりの怒りが込み上げてます。
その派遣会社に対して法的措置は取れるのでしょうか？
アドバイスよろしくお願いします。
充分に法的措置はとれます。
担当者は守秘義務違反に問われます。
但し上司に確認を取って誰からの情報かをはっきりさせとく必要はあります。

フリーランスを営んでおります。
たまに短期でバイトが欲しくなります。

そのような要求に答えられる人材派遣やアルバイト斡旋業者を教えてください。
また、その時に掛かる費用もお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1172584829

派遣切りで無職になるんですか？
派遣切りで職を失う・・・というニュースが良く流れているんですが、派遣って言うのは、派遣会社を介して派遣されるというのが普通なのではないですか？
つまり、派遣会社Ａ ⇒ 製造業Ｂであって、製造業Ｂで仕事を無くしても、まだ派遣会社Ａの社員であるので、また製造業Ｃとかに派遣される・・という図式にはならないのですか？
なお、この場合は、『派遣会社Ａにおける正社員』として、製造業に派遣される・・ということではないのですか。
就活時代（大学院）に、よくわけもわからずにＶＳＮとかメイテックとかの人材派遣を受けましたが、派遣会社の正社員というのは、派遣先や社員の管理を行うもの・・という意味であって、実際に派遣されて働く人は正社員とは考えないのですか。
別にひとつの派遣先で切られようと、派遣元の派遣会社からまた別の派遣先を紹介してもらえればいいのでは・・と思っているのですが。
不況で、他の派遣先が見つからないので、派遣元そのものから縁を切られて無職になる・・という意味なのですか。
もちろん、『残業代は支払われる』ことになっていますけど、実際は払っていない企業も沢山いるように、全てが決められたとおりに行くわけはないでしょうけど、本来、ひとつの派遣先を切られようが、また派遣会社から別のところを紹介されるのが、『原則』ではないのですか。
そりゃ学生がやるようなグッドウィルやフルキャストみたいなバイトレベルの短期派遣だと次は無いでしょうけど・・。
どうも派遣切りで無職になるという図式がよく分からないので、詳しい方お願いします。
派遣業界で管理職として10年近く勤務しているものです。
質問者様の派遣切り＝無職というのは、今までのように派遣先から仕事が無くなっても他の派遣先へ紹介出来るだけの仕事が溢れてれば・・という前提での話であり、昨今の不況により、他を紹介できず一ヶ月前に業績不振、その他社会全体の不況により会社都合の解雇という法的にのっとった形で無職になった・・といったらよいでしょうか・・大手はほとんど私の知っている限りでは法的にのっとった形で解雇しています。
資本主義社会では景気の調整弁として非正規労働者（アルバイト、パート、派遣）があり、そういった不安定な身分の為、正社員よりも優遇された賃金を支払っているケースがほとんどでしょう。
少なくとも私の会社のスタッフは時給換算で私の1.25倍ほど貰っていました。