お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

人材派遣の裏話

ある特定業種に絞った人材派遣の会社の設立を検討しています。事業を軌道に乗せるまで、どのようなステップが必要ですか？各ステップの優先順位とその効果的な方法を教えてください。例えば、人材の募集が先で、ある程度人材のストックが出来た後、営業活動を開始するとか。人材募集は、リクルート系の媒体を活用するとか。よろしくお願いします。

http://q.hatena.ne.jp/1117506230

インターネットで売り上げを上げるコツ教えてください。当社は、大阪船場でオリジナル婦人服卸と小売をしています。（船場ロータス）
また、ネットスタッフも募集しています。自薦他薦問いません。人材派遣会社でもかまいません。
「これや」っていうところがあれば、教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1155884948

労働賃金の支払いについて下請けで使った警備員や人材派遣などの人夫の賃金は現金払いでないとダメですか？
労働賃金は手形払いとかはダメなんですか？

転職先の決断まであと1週間となりました。
今42才です。
勤めて4年の会社は人材派遣会社です。
そこの正社員で本社の内勤勤務をしております。
年収は400万円程。
今年は70万円以上の減給見込みと言われています。
倒産の危険があるため転職しようか悩んでいます。
悩み先を絞ったところ2社あります。
1つが、誘われてる会社で食品メーカーです。
年収は、500万スタートで工場運営を期待されております。
うまくまわしてくれれば、3～5年で工場長になってほしいと、その頃には年収900万程は払うとの事。
(社長言わく)。
退職金は未定の社員10名の小さな会社。
顧客は、問屋が主で直販もある為経営は安定らしい。
もうひとつがパチンコ店舗運営会社で人事採用担当の仕事。
採用担当の人事の方が仲のいいお客さんでしたので、今回お誘いいただきました。
会社規模はそこそこでかいとこです。
昨日話を聞いてみたところスタート年収は350～400万円ぐらいになるとの事。
一年頑張らないと昇格させる事ができないらしく、ひとつ昇格したら470万円。
4年後にはお誘いしてくれた部長が定年退職予定の為、あとがま候補。
部長までいければ1000万はかたいらしい。
退職金も同じぐらい以上にあるとの事。
固さでいったらパチ業界本社に行ったほうがいいと思いますが、業界イメージ悪いですか？
どちらも経験を活かせる仕事ですが、人事の仕事のほうがやりたい仕事です。
では悩む理由はと言うと、一年目の給料の安さがネックです。
確実に昇格があるなら踏み込めますが、う～ん悩むところです。
妻にも話しましたが、難しいねでおわるため投稿しました。
決めるのは自分自身とわかっていますが、アドバイスいただければうれしいです。
よろしくお願いします。
42歳で減額後330万円では家計は厳しいですよね。
うちの夫は41歳で450万円ですが、それでも厳しいです。
もちろん共働きしています。
まず、両方に言えることは他の回答者様と同じように、「必ず昇進したり昇給がある」と質問者様がそれを鵜呑みにされないのがよろしいかと思います。
決して昇給や昇進がないと言っているわけではありません。
ただ、この不況で人でも欲しいけど、賃金の問題もあり「将来の希望はそうなるといいね」程度にとどめて置く方がいいと思います。
もちろん転職して成功をしている人はたくさんいます。
仕事ってお給料だけじゃないんですよね。
興味がない仕事と多少お給料少なくても興味のある仕事であるならば、お金を取って何年か後に「やっぱり人事の方がよかったな」って思いかねませんか？
仕事は定年まで働く長い付き合いなわけですから、結婚や彼女と同じような感覚でいた方がいいと思うんです。
興味のない彼女や奥さんと、自分に利益をもたらしてくれるから一緒にいる、興味がある彼女や奥さんに自分には利益をあんまりもたらしてくれないけど一緒にいたい、あなたはどちらを選びますか？
私は、最初のお給料はあなたの働きぶりによって昇給できるかと思うので、人事の仕事をお勧めします。

英文履歴書のサンプルを作っているのですが、組織名などを全て架空のものにする必要があります。

自分で考えるのがちょっと面倒なので（笑）以下の各項目を適当に考えて下さい。どんなものでも結構です。ありそうな組織名だけどその場所には実在しないことが条件です。Google等で調べてから教えてもらえるとありがたい…

早い者勝ちでよろしく！
１．アメリカ、インディアナ州にない大学
２．アメリカ、ペンシルバニア州にない大学
３．アメリカ、ペンシルバニア州になさそうな名前の人材派遣センターを二つ
http://q.hatena.ne.jp/1116041265

派遣の受け入れについて質問です。
現在小さな会社で総務・人事をしていますが、スタッフの補充が追いつかず人材派遣を使うことを検討しています。
とはいっても、週５日等で必要なわけではなく、週に１日でいいので必要なときにきてもらう予定です。
（いらない週もあります）以前勤めていた会社でも人材派遣を利用していたことがあるのですが、その際は受入れ期間が決められており、１年以上（用件みたせば３年）以上の派遣の受入れができないとのことでしたが、上記のような使い方でも受け入れ期間の制限はあるのでしょうか？
またある場合は、最初に受入れを行った日から１年となるのでしょうか。
週に１日ですが、必要なので派遣で続けたいとは思っているのですが･･･。
詳しい方教えてください。
派遣の受入れ期間ですが、可能職種というのが2種類に分かれます。
いわゆる政令26業務に当てはまれば期間の定めは必要ありません。
26業務について↓http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.htmlその他の職種は自由化業務といわれ、抵触日が最長3年までという決まりになっています。
但し、3ヶ月のクーリング期間を空ければそこからまた3年間使うことができるようになります。
また、この抵触日は派遣会社や派遣スタッフとの契約開始日ではなく、一番最初に派遣した日から数えます。
それと、契約の単位（課、部、営業所など）によって決まりますので、受け入れる部署が3ヶ月派遣を使っていなければ、3年つかえますよ。
ちなみに受入れ期間1年というのは、従業員の過半数の同意があれば3年まで延長できます。