お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

人材派遣の基礎を学ぼう

転職が難航して悩んでいます。
現在、28歳、男性です。
昨年12月に4年勤めていた会社を退職し、転職活動はじめて6ヶ月が経過しようとしています。
20社程面接をしましたが、内定まで至りません。
面接の社数が少ない事がひとつの原因と考えていますが、いきたい業界（人材紹介会社）にこだわると応募する企業が限られてしまいます。
エージェントから、他業界も・・・と言われており応募していますが前職が人材派遣だったこともあり、書類選考で不可になってしまいます。
どうすれば良いでしょうか？
何かアドバイスあったらお願いします。
※活動状況前職：人材派遣会社（1部上場）学歴：４大卒（ＭＡＲＣＨ）使用ツール：リクルートエージェント社・インテリジェンス社・リクナビネックスト社・ハローワーク（最近）今までの応募社数：150社面接社数：20社2次選考：2社内定：0社

人材派遣業を行うのに必要な資格というのは何ですか？
http://q.hatena.ne.jp/1098566474

簡単なデータ入力の仕事を人材派遣会社に頼もうと思っているのですが、派遣会社に聞くと時給２０００円くらい安くても時給１７００円くらいと言われるのですが、妥当な金額なのでしょうか？人材派遣会社を使ったことがないので相場が良くわからないため教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1127179417

退職金共済への加入について現在３５歳なので、６０歳が定年として退職金のことを考えると残り２５年あまり勤めが必要です。
少しでも退職金が多く支給してもらえるような所で再就職を考えております。
そこで、退職金共済を掛けるにあたりどこの組織が一番多く受け取るようになっているでしょうか。
（勤労者退職共済機構、商工会の退職金共済等々・・・）その組織が分かった段階で、その組織に退職金共済を掛けてもらう条件で話を進めていきたいと思っております。
ちなみに私が考えている業種は人材派遣業です。
なにぶん無知なので誰か教えてください。
よろしくお願いします。
①中退共は原則として、会社が全従業員を対象として包括して加入するものです。
あなた一人を加入させるものではないです。
②中退共に加入することによりメリットがあるのは会社です。
将来の退職金支給に備えて会社が退職金を積み立てたところで税金計算上の費用とならないところを、中退共に積み立てを行うと積み立てた額が毎期の税金計算上の費用となり、毎期の税金計算を平準化できます（通常は退職金支給時にどばっと赤字が出る）。
あと、将来し払わなければならないと分かっていても社長さんは会社にある金はある金として使ってしまい、退職金支給時に資金難になってしまいます。
そうした資金繰りを考えなくても良い点もメリットです。
あなたとしては、会社から退職金を貰おうが中退共から退職金を貰おうが関係はないです（中小企業の場合、いざ退職金をもらえる段階になって資金難から渋る経営者が多いことも事実ですが）。
ので、入社してから社長さんに中退共に加入することでの会社のメリットを訴え、加入してもらえば良いです。

現在、運営されている「求人サイト」で以下に挙げるサイト以外で、「携帯サイトの求人サイト」を調べています。
その中でも、「人材派遣」のものは必要ありません。

その「サイト名」と「ＵＲＬ」を教えて下さい。非常に困っております。

http://q.hatena.ne.jp/1191208416
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Employment_and_Work/...
http://www.kyujinlink.com/
http://www.kyujinnavi.jp/job/
http://www.kyujinlink.com/
http://www.sendai-kyujin.com/
http://search.yahoo.co.jp/search?p=%E6%B1%82%E4%BA%BA&ei=UTF...

http://q.hatena.ne.jp/1191475183

先輩に仕事をポン、と振る「丸投げリーマン」：日経ビジネスオンライン
前回は、会議中も妻から電話で家事の指示がくるという「恐妻リーマン」を紹介しました。今回登場する困リーマンは、こんな彼です。ケース7：女の先輩にポンと仕事を振る、「丸投げリーマン」隣りの部（販促部）のヨシモトくん（20代半ば）にガッカリです。ある日の午後、彼が私のところ（営業部）にやって来ました。「これって、前に先輩が調べたデータにありましたっけ？」「どこにあるか、分かります？」と矢継ぎ早に聞くので...
http://business.nikkeibp.co.jp/article/topics/20090522/195533/