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人材派遣いい仕事の見つけ方

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派遣の受け入れについて質問です。
現在小さな会社で総務・人事をしていますが、スタッフの補充が追いつかず人材派遣を使うことを検討しています。
とはいっても、週５日等で必要なわけではなく、週に１日でいいので必要なときにきてもらう予定です。
（いらない週もあります）以前勤めていた会社でも人材派遣を利用していたことがあるのですが、その際は受入れ期間が決められており、１年以上（用件みたせば３年）以上の派遣の受入れができないとのことでしたが、上記のような使い方でも受け入れ期間の制限はあるのでしょうか？
またある場合は、最初に受入れを行った日から１年となるのでしょうか。
週に１日ですが、必要なので派遣で続けたいとは思っているのですが･･･。
詳しい方教えてください。
派遣の受入れ期間ですが、可能職種というのが2種類に分かれます。
いわゆる政令26業務に当てはまれば期間の定めは必要ありません。
26業務について↓http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.htmlその他の職種は自由化業務といわれ、抵触日が最長3年までという決まりになっています。
但し、3ヶ月のクーリング期間を空ければそこからまた3年間使うことができるようになります。
また、この抵触日は派遣会社や派遣スタッフとの契約開始日ではなく、一番最初に派遣した日から数えます。
それと、契約の単位（課、部、営業所など）によって決まりますので、受け入れる部署が3ヶ月派遣を使っていなければ、3年つかえますよ。
ちなみに受入れ期間1年というのは、従業員の過半数の同意があれば3年まで延長できます。

医療専門で存在感示すＣＢニュース　変化するニュースメディアの生態系インターネット-ガ島流ネット社会学:IT-PLUS
新聞社や放送局などのマスメディアも、不動産やプロスポーツ運営、通信販売といったさまざまなサイドビジネスを展開しているが、逆に本業を別に持つ企業がニュースメディアに参入するというケースもある。医療・介護ニュースを専門にする「キャリアブレイン（CB）ニュース」はその１つだ。運営会社のキャリアブレイン（東京・港、吉岡政晴社長）は本業である転職・人材紹介事業の知名度向上を狙い、3人の記者でブログによるニュ...
http://it.nikkei.co.jp/internet/column/gatoh.aspx?n=MMIT11000004062009

ある特定業種に絞った人材派遣の会社の設立を検討しています。事業を軌道に乗せるまで、どのようなステップが必要ですか？各ステップの優先順位とその効果的な方法を教えてください。例えば、人材の募集が先で、ある程度人材のストックが出来た後、営業活動を開始するとか。人材募集は、リクルート系の媒体を活用するとか。よろしくお願いします。

http://q.hatena.ne.jp/1117506230

郵政の利権にむらがる民！やたらと目立つ旧住友財閥。
三井住友銀行、住友生命、住友不動産！人材派遣のザ・アールってナニ？
わけのわからない寄生虫が金目当てに郵政に！官だと厳しく批判するが民なら批判しない！官よりひどい民の拝金主義。

契約社員の解雇（パート、人材派遣）、時短、休業、残業禁止、役員報酬カット、などして初めて、正社に希望退職を募りますが、人員カットするのに、残った社員にボーナス（５万程度）出すと公約するのはどう思いますか？
残った社員の士気を上げようとしているのかもしれませんが、人員が減ってモチベーションが下がっているのに、仕事の量や（人が減った分だけ、残った人に回る）新規の仕事を取って、業務内容を増やすのはどうでしょうか？
分からなくはありませんが、人員をカットするのに、残った人間に賞与を出すというのはお勧めしません。
もし、何らかのことで裁判にならばマイナスの要素しかありません。

人材派遣業界の展望、将来の市場データなどについて知りたいのですが、、、またはこの業界における企業の中長期計画を知りたい。
http://q.hatena.ne.jp/1005634385

大阪の中小企業web担当者です。web制作の人材派遣を格安でしていただける業者を教えてください。Dream Weaverができればというぐらいのレベルで構わないのですが、初期費用がかからず、時間給1500円ぐらいが希望です。よろしくお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1206779725

最近のニュースで、気になった事なんですが、大学の教授が、就職指導も、するようですが、これは、人材派遣業法違反に、なったりしないのでしょうか、疑問です。
どの条文に違反しているのかを明確にし、弁護士などに相談すれば回答が得られるでしょう。