お仕事紹介されたらのポイントまとめました！

人材派遣いい仕事の見つけ方

知っておきたい基本事項

製造業ですが、在庫・生産管理の管理がなかなかうまく行きません。短期間派遣等で会社に来ていただき、社内での流れ、システム（パソコン上のシステムということではありません）を一緒に整えてくれるような方はないか探しています。コンサルタントのような高額な方は雇えないのですが、こんな所に相談してみたら、とか、こういう人材派遣の会社はどうか、こういう形でここで募集してみたら、など、アドバイスをいただけませんか？
http://q.hatena.ne.jp/1124520936

（至急）急いでます！住民税について教えて下さい！私の父に起こった問題なのですが、父は昨年半年ほど人材派遣より派遣された会社で勤めておりました。
その際に住民税の請求が来ないように派遣会社にお願いし毎月の給与から引いてもらっていました。
ですが、先日市役所から納税通知書が届きました。
その内容は給与：１,４５２,４００円・雑（年金？
）：１,１８１,５５０円。
総所得金額合計：２,６３３,９５０円。
配偶者控除：３３０,０００円・基礎控除：３３０,０００円。
総所得１,９７３,０００円。
に対し、市民税：１１８,３００円・県民税：７８,４００円となっておりました。
派遣会社に確認しましたところ、間違って申告したと言われ、源泉徴収票が送られてきました。
そこには支払金額：２,１２５,８００円・源泉徴収税額：１６８,１００円と記載されておりました。
その源泉徴収票をもとに１０万円前後戻るからとの説明があったとのことでした。
本当に無知な私ですが、無知なりに色々調べたりしたのですがいまいち理解が出来ません。
こちらで質問させて頂くのも初めてで、読みにくい文章になっているかと思います。
お詳しい方でお教え頂ける方いらっしゃいましたら、是非お願いいたします。
今後、どうしたら良いかわからなくて困っております。
何卒、宜しくお願い申し上げます。
内容に不適切な内容が御座いましたら、申し訳御座いません。
思うに、住民税と所得税が ごっちゃになっていますね。
所得税はお給料と同時に会社が納税するもので住民税は 前年の所得に対して 今年個人が支払わなくてはならないものですが、不払いを避けるために 所属会社が 代わって納税するものです。
＞源泉徴収票をもとに１０万円前後戻るからの１０万円は 所得税です。
住民税は 所得税とは別のものです。
もう、お父様がどこかの会社で働いていなければ、住民税はご自身で支払をしなくてはいけません。
ですので、間違って 申告されていた旨、 その 先日とどいた納税通知書に 不服な場合ココに連絡してというのがあると思いますので、連絡して、新しい源泉徴収票をもとに住民税に計算してもらえるか聞いてみてください。

人材派遣会社または求人会社を経営するには、資格など必要でしょうか？必要ならば、どのような資格が必須でしょうか？
http://q.hatena.ne.jp/1108979056

Ａ社（運送業）とＢ社（人材派遣業）があり、従業員のほとんどがＢ社の社員で、Ａ社に派遣されています。
経理ミスでＢ社の社員の給料をＡ社から振り込んでしまいました。
その場合どのような仕訳をすれば良いのでしょうか?Ａ社、Ｂ社ともの仕訳を教えてください。
宜しくお願いします。
Ａ社の仕訳（借方）短期貸付金（貸方）預金Ｂ社の仕訳（借方）給料（貸方）短期借入金

全世界がお金が少ないのに、どうして、お金の換わりに、物々交換しないの？
教えてください。
１．不景気だから、どこの国でも就職が難しいですね。
だったら、物々交換してもいいじゃないんですか。
お金に拘りすぎて。。
結局お金で買い物するじゃないん。。。
勿論、お金が社会、国のもの判断基準かもしれないんですが。。。
しょうがない時は物々交換してもいいでしょう。
２．今、就職したくても、求職難時代なのに、もし、こういう才能がある人達を集まって、（人材派遣会社、仕事紹介じゃなくて）皆それぞれの知恵を発揮すれば、アイディアを出したり、営業をしたり。。。
何か生まれるかもしれないじゃないの。。。
馬鹿な私に教えてくれませんでしょうか。
お願いします。
１のみです。
食べ物で言えば物々交換は交換する物があってこそではないですか？
物で言えば裕福な暮らしに慣れてしまっている日本人は使い古し嫌なんです。

派遣の受け入れについて質問です。
現在小さな会社で総務・人事をしていますが、スタッフの補充が追いつかず人材派遣を使うことを検討しています。
とはいっても、週５日等で必要なわけではなく、週に１日でいいので必要なときにきてもらう予定です。
（いらない週もあります）以前勤めていた会社でも人材派遣を利用していたことがあるのですが、その際は受入れ期間が決められており、１年以上（用件みたせば３年）以上の派遣の受入れができないとのことでしたが、上記のような使い方でも受け入れ期間の制限はあるのでしょうか？
またある場合は、最初に受入れを行った日から１年となるのでしょうか。
週に１日ですが、必要なので派遣で続けたいとは思っているのですが･･･。
詳しい方教えてください。
派遣の受入れ期間ですが、可能職種というのが2種類に分かれます。
いわゆる政令26業務に当てはまれば期間の定めは必要ありません。
26業務について↓http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.htmlその他の職種は自由化業務といわれ、抵触日が最長3年までという決まりになっています。
但し、3ヶ月のクーリング期間を空ければそこからまた3年間使うことができるようになります。
また、この抵触日は派遣会社や派遣スタッフとの契約開始日ではなく、一番最初に派遣した日から数えます。
それと、契約の単位（課、部、営業所など）によって決まりますので、受け入れる部署が3ヶ月派遣を使っていなければ、3年つかえますよ。
ちなみに受入れ期間1年というのは、従業員の過半数の同意があれば3年まで延長できます。